一、突出抓好十八大精神学习贯彻，切实加强思想政治建设
1.深入学习宣传贯彻党的十八大精神。一要集中精力抓好学习培训。各企业要结合实际，采取集中学习、专题研讨、座谈交流、脱产培训、主题教育活动等多种有效形式，分阶段、分专题、分重点地组织广大党员干部职工学习十八大报告和新《党章》，进一步增强广大党员干部对十八大精神的理解，做到学以致用，务求实效。二要加强指导检查。及时掌握学习情况，总结推广经验，把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，使十八大精神入脑入心，转化为企业党组织和广大党员的自觉行动。6月份，中心党委将组织开展“学习贯彻十八大、立足岗位建新功”主题征文比赛、演讲比赛等活动，进一步统一思想，凝聚力量。
2.切实加强对基层党组织的领导。一是各企业党组织要始终保持正确的政治方向。在思想上、政治上、行动上自觉与市委、市政府和国资中心党委保持高度一致，牢固树立大局观念和全局意识，确保政令畅通。要围绕“做强做大做久、培植百亿企业”目标，认真贯彻落实市本级百亿企业培植指挥部、国资中心党委的各项决策部署，杜绝在执行上打折扣、搞变通，凝聚起加快发展的强大合力。二是深化学习型党组织建设。各基层党组织要狠抓思想理论建设，进一步制定学习计划，健全学习制度，突出学习重点，完善学习方式,有计划、有步骤地组织好政治理论和业务技能知识的学习，不断提升广大党员干部的综合素质和执行力。
二、以“强企为民创先锋，清廉实干当表率”为载体，切实加强基层组织建设
1.搞好调研，托清底数。4月份起，在全系统开展党建工作专题调研，切实摸清各类企业组织建设、制度建设、活动情况、载体创新等情况及存在的问题，突出重点、分类指导，研究加强和完善基层组织的有效途径。
2.夯实基础，健全体系。一是扩大基层党组织有效覆盖。在充分调研基础上，重点抓好国有参控股企业党建工作，进一步完善党组织工作制度，充分发挥党组织作用，加大党员管理力度，切实形成凝聚力和向心力，服务企业发展；加强关停、破产和困难企业党建工作，因地制宜、分类指导，完善组织建设，通过单独建立、整合建立等方式，选优配强党组织领导班子，尽快抓好组织建设，有效开展各项工作；探索加强非公企业党组织建设工作，加大在非公企业中建立完善党组织的力度。二是进一步加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，适当提高一线党员、女党员和高学历党员的比例，优化党员队伍结构。加强和改进流动党员、离退休党员的管理服务，关心困难职工党员生活，进一步完善党内激励关怀帮扶机制。
3.紧扣中心，发挥作用。以“强企为民创先锋，清廉实干当表率”为载体，引导基层党组织和广大党员围绕“做强做大做久、培植百亿企业”目标，当表率、作贡献，抓党建、促发展，惠民生、促和谐，切实做好企业中心工作与党建工作的结合文章。各企业要牢牢把握主题主线，进一步突出招商引资和重点项目建设、国有资产监管运营、信访稳定等工作重点，发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，不断提升企业核心竞争力，确保百亿企业培植取得良好开局。要以建设服务型党组织为抓手，强化宗旨观念，创新工作机制，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工利益，让改革开放和企业发展成果惠及广大职工。要主动深入基层、深入群众，切实解决关系职工切身利益的实际困难和问题，诚心诚意为群众办实事、解难事，把企业打造成为职工“大家庭”，营造稳定和谐的发展环境。
4.探索建立党建工作新机制。各企业党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的第一责任。要探索建立党建工作联系点制度，领导干部要经常深入联系点开展调研指导，定期进行检查考核，运用经验交流会、现场观摩会等方式，总结推广示范点的创新经验，努力把点上的经验转化为面上的做法，把点上的探索转化为面上的成果，充分发挥示范点的示范、引导、辐射和带动作用。
三、深入实施人才强企战略，切实加强人才队伍建设
1.加强企业家队伍建设。大力实施市属企业家“递进培养工程”，努力培养一批具备“战略意识、开放意识、创新意识、责任意识”的高素质企业家队伍。加快培养“市属企业十大领军人物”，充分发挥典型辐射带动作用。加强储备人才培养，发现和培养一批高素质的经营管理人才，积累企业长远发展的后续力量。
2.加强和改进教育培训工作。创新教育培训机制，实行分类分层培训，统筹组织参加各类培训班次。按照计划组织好十八大精神轮训、城镇化建设等10个专题培训（研讨）班，继续组织骨干企业高管人员、机关中青年干部参加浙江大学成长型企业高级工商管理研修班、企业经营管理及高级工商管理、企业资本运作与金融投资等17个班次研修培训，不断提升能力素质。适时组织企业高层企业经营管理人员到先进地区、同行业骨干企业实地学习考察，开阔眼界，激发企业发展欲望。
3.加大创新人才培养支持力度。围绕提高自主创新能力和提升职业素质，加强专业技术人才和技能人才队伍建设。重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动，继续做好“专业技术拔尖人才”、“突出贡献中青年专家”、“优秀科技创新团队”和“首席技师”等先进人才和团队的选拔、推荐、管理工作。利用报纸、广播、电视等各种媒体，大力宣传优秀专家和专业人才的先进事迹，进一步优化科技人才的成长环境。
4.创新经营管理人才队伍引进机制。按照建立现代企业制度目标要求，引导骨干企业探索实行职业经理人、聘请外部董事（或独立董事）等办法，进一步完善法人治理结构，创新可持续发展的管理模式，逐步健全科学完善的决策运作体系。推广华鲁锻压公司《十年人才规划》等一批好经验、好做法，创新人才培养开发、流动配置、管理任用和引进机制，利用市场手段拓宽企业人才培养引进渠道，实现人力资源的有序流动和优化配置。
四、牢固树立宗旨观念，切实加强作风建设
1.进一步改进工作作风。一要认真落实“八项规定”。对照中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，认真查找作风方面存在的突出问题，制定切实管用的改进办法。二要深入基层摸实情，各企业党员领导干部要带着深厚感情走进基层，听真话，摸实情，积极探索新办法，增强工作指导的针对性。三要改进文风、会风，规范出访活动，简化公务接待，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，防止流于形式。各企业要制定严格的行为规范和责任追究办法，用制度规范作风行为。四要完善作风建设考核机制，细化、量化目标任务，建立完善的目标考核激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，努力营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好氛围。国资中心党委将加大对贯彻落实“八项规定”及百亿企业培植重点工作的监督检查力度，确保各项决策部署落到实处。
2.不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是全面落实“一岗双责”责任体系，抓好党风廉政建设责任制落实。二是完善内控机制和规范权力运行机制，坚持用制度管权管事管人，健全决策机制和程序，推进权力运行公开化、规范化；完善廉政风险防控长效机制，实现廉政风险“全覆盖”；大力推进党务公开、政务公开，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。三是探索实施非公有制企业防治腐败“351”工程，探索非公有制企业防治腐败的有效途径和方法，促进非公有制经济健康发展。
3.扎实开展党的群众路线教育实践活动。深入调查研究，围绕保持党的先进性和纯洁性，结合实际，精心组织、扎实开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。大力加强领导干部作风建设，引导推动干部改进工作作风、密切联系群众，弘扬真抓实干、求真务实作风。
4.不断加强机关自身建设。一是扎实开展“我为中心添光彩、服务企业做贡献”教育活动，促进作风建设规范化、常态化、机制化。二是认真落实《绩效考核办法》要求，充分调动工作积极性和创造性。三是牢固树立“服务企业是立身之本”思想和“重心下移”、“延伸服务”理念，创新服务方式，实行领导班子“包保”骨干企业、中青年干部到企业挂职等制度，不断提升服务企业能力水平，为企业解决实际困难和问题。四是深化“强村固基”工程，发挥“第一书记”驻村帮扶作用，发展壮大村级集体经济。
五、不断增强企业发展软实力，切实加强精神文明建设
1.深化精神文明创建活动。广泛开展理想信念教育，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。加强社会公德、职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导企业职工群众树立社会主义道德观、价值观和荣辱观，加大文明行业、文明单位、文明窗口创建力度。年内，继续加强分类指导，不断提升精神文明创建水平，确保系统内11家企业保持省、市级文明单位荣誉称号。
2.积极推进企业文化建设。深层次挖掘培育企业文化，最大限度地发挥广大职工的自觉性和创造性，搭建实现价值平台，不断增强企业凝聚力。围绕编制《市属企业文化建设5年发展规划》，组织企业文化建设专题调研，做好企业文化建设与发展品牌战略结合文章，积极培育独具特色的企业文化体系，打造独具特色和影响力的文化品牌，进一步提升企业核心竞争力。
3.不断加强群团组织建设。充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用，反映职工呼声，维护职工合法权益。坚持走群众路线，密切党与广大职工的联系，认真研究、准确把握、严格执行政策，扎实做好耐心细致思想政治工作，积极做好困难职工帮扶求助和走访慰问工作。以志愿服务活动为重点，科学谋划活动形式，激发青年创造活力，努力打造特色品牌。